在健康寿命延长、少子高龄化，以及日本“工作方式改革”的背景下，日本正持续推进远程办公、退休时间延长等措施，随着新冠疫情的扩大，未来工作方式多元化，职业多样化的形成变得越发重要。7月17日，日本政府内阁会议确定的“成长战略实行计划”中提出推进兼职・副业、自由工作、循环教育以及远程办公环境的整备。

日本权威商业和经济杂志“东洋经济”于2019年11月进行了第二次“白金职业特别调查”，以了解调查对象企业在工作方式和职业相关改革上的举措。调查对象主要为东洋经济第15次“CSR调查”中的企业，得到了共353家企业的回复。调查将人生100年时的理想职业愿景定义为以“长期视角”、“自律学习”、“社会贡献”3个维度构成的“白金career”，评估了企业对促进员工该意识的形成和职业技能培养方面所作出的努力。

其中，生命保险业的两大公司“T&D控股”和“日本生命保险”位居前2位，积水化学工业、三得利、爱信精机、大和证券、马自达、三井住友银行、札幌啤酒、味之素等企业分别位居前8。

各公司为促进员工长期职业发展，多采取延长退休年龄，为退休员工提供多种再就业支持、对员工进行不区分年龄层的职业发展支持、尊重年轻员工职业发展意愿，允许员工自我指定工作部门、引入员工副业·兼职制度、允许远程办公等多种工作方式、充实专业培训体制、发挥员工自主创造力、提供社会活动假期，鼓励参与社会活动，解决社会问题等多种举措。

工作期间延长的背景下，不受年龄限制的职业发展尤为重要。对企业来说，退休年龄延长、远程办公、引入副业・兼职制度等“长期视角”的人才管理变得越发重要。而随着技术发展，对面对人才竞争的企业来说，员工的自主学习是发掘公司内人才资源的重要途径。并且，由于近年ESG投资（责任投资，是衡量上市公司是否具备足够社会责任感的重要标准）的发展，企业解决社会问题对实际经济产生的影响日益显现，使员工具有社会贡献意识，对企业可持续发展至关总要。少子高龄化促使日本进行工作方式改革，而新冠疫情正也成为日本公司工作方式改革的助推剂。